欢迎您 正在浏览集团总部
现在位置: 红彩会app > 研究中心 > 红彩会专题 > 普法小常识
【普法小常识】NO.138期 应当支付劳动者经济补偿金的六种情形
作者:engma 来源:员工保障部 日期:2015/1/13 13:12:07 人气:1707
 经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿:

一、单位解约型:

eg:劳动者不胜任、医疗期、客观情况、裁员

二、员工解约型:

eg:用人单位未足额支付报酬、未缴纳社保

三、协商解约型:

eg:用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致

四、劳动合同终止型: 

eg:合同期满后用人单位降低条件续订,劳动者不同意的、用人单位破产,被吊销执照

五、竞业限制型:

eg:对负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

Ps:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的,用人单位应当支付双倍经济赔偿金。

 ?条援引:劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条等

返回>

业务咨询
红彩会app下载
400-1133-400
0512-6878 0000
Engma2002
hr@engma.net
业务资料下载
  • 没有资料

网站地图 | 企业邮局 | 办公系统A8 | 法律声明 | 隐私保护

Copyright © 2002-2016 xinhaosl.com 红彩会app官网 版权所有   备案号:苏ICP备09075739号   苏公网安备32050802010071号  

红彩会app下载欢迎您的光临

| Sitemap 地图