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【普法小常识】NO.137期 可以签订无固定期限劳动合同的五种情形
作者:engma 来源:员工保障部 日期:2015/1/13 11:44:29 人气:1542

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

可以签订无固定期限劳动合同的情形有:

一、用人单位与劳动者协商一致

   

    (其中用人单位包括劳务派遣公司)

 

二、以下情形,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

 

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同

  且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(详见附件)

(口诀:十、双十、二)

 

三、其他情形:

 

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   

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