欢迎您 正在浏览集团总部
现在位置: 红彩会app > 研究中心 > 红彩会专题 > 普法小常识
【普法小常识】NO.129期 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
作者:engma 来源:员工保障部 日期:2015/1/13 9:47:15 人气:1572

 一、四种情形可认定为工伤 


?职工在工作时间工作场所内受到伤害没有证据证明是非工作原因导致的
?职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的
?在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的
?其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

 

、上下班途中的工伤认定 

 

?合理的时间以及合理的路线,往返于:工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍,工作地与配偶、父母、子女居住地,以及从事日常工作生活所需要的活动的。其他合理路线。

 

、工伤保险责任的承担   

 

?职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位承担责任;

?派遣单位为派遣员工承担工伤保险责任

?单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位承担工伤保险责任;

?用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,用工单位承担责任;

?个人挂靠经营,其聘用人员工伤的,被挂靠单位为承担工伤保险责任。

 

四、第三人造成工伤 ,由工伤保险先支付再追偿     

 

?社会保险行政机构不得以职工或其近亲属已向第三人追偿,而拒绝受理或认定工伤;

?社会保险行政部门已作出工伤认定的,不得以职工或其近亲属未向第三人追偿而拒付工伤保险待遇;

?社会保险行政机构不得以职工或其近亲属已向第三人追偿,拒绝支付工伤保险待遇的,但第三人已经支付的医疗费用除外。

返回>

业务咨询
红彩会app下载
400-1133-400
0512-6878 0000
Engma2002
hr@engma.net
业务资料下载
  • 没有资料

网站地图 | 企业邮局 | 办公系统A8 | 法律声明 | 隐私保护

Copyright © 2002-2016 xinhaosl.com 红彩会app官网 版权所有   备案号:苏ICP备09075739号   苏公网安备32050802010071号  

红彩会app下载欢迎您的光临

| Sitemap 地图