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【普法小常识】NO.194期 用人单位应当支付经济补偿金的情形(二)
作者: 来源: 日期:2016/2/23 17:10:17 人气:1239

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由

     用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解

     除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商,

     未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,

     用人单位依法定程序裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履

     行,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人

     单位终止固定期限劳动合同的;

9、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或决定提前解

     而终止劳动合同的;

10、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

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