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【普法小常识】NO.193期 用人单位应当支付经济补偿金的情形(一)
作者: 来源: 日期:2016/2/23 17:08:31 人气:1355

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位无故拖欠、克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益,劳动者解除劳动合

     同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立

     或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除

     劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动

     者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

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