1439

2015年招聘市场现状简析

       知识经济时代下,人力资源已经成为企业获取和提升竞争力的首要和关键性资源,人力资源配置和效能优化对企业的生存、发展起着不可忽视的关键作用和重要影响,合理化的人力资源配置能为企业发展提供源源不断的竞争力。人力资源配置涉及到选人、用人、留人以及组织人与人之间、人与岗之间的合理组合、企业效益高低等多方面问题。就目前各行业人力资源配置情况来看,不同企业之间存在较大的差异,大部分企业普遍存在着人未尽其能、未尽其才等问题。

       生产与营销部门,对人员需求旺盛


       从部门人员配置分析表中可看出,产品生产和营销依然是人员配置较多部门,总数超过员工总人数1/2,其中人力资源、行政、财务、内审等占比依然较少,说明企业更多考虑的是这部分职能人员供给满足基本需要,只有在少数企业,这些部门在企业战略中表现得较为强势,占比接近1/2的部门,说明这些部门被赋予了极高的关注度和部门使命,如产品生产部、市场部、销售部。

       高层招聘周期长,阻碍企业稳定发展



       人才的高流失和高空缺率,已经成为中国企业用工的一大常态。近年来,伴随着移动互联网的发展和社交信息的颠覆性改变,新生代员工难以驾驭、与企业粘性大幅度降低成为众多企业亟待解决的问题,尤其是在招聘板块。根据调研结果,基层、中层和高层管理者的招聘周期中,高层招聘耗时最长,中位值达到78天,主要渠道集中在猎头、熟人引进,说明一段时间的高层职位空缺将严重阻碍企业稳定发展的步伐。

       招聘成本上涨,企业招工难



       又到年初招聘季,时下有钱且任性的企业会感到,挖别人墙脚的大好时机已经来临,而更多的企业则为挖不到人而焦虑。在对参与调研企业的调查结果统计中发现,高层管理者招聘一般耗费的招聘成本最高,中位值达58,100;中基层分别为25,345、8,345,较2013年,招聘成本及招聘成本增长率均有增长。

       高薪不如高兴,90后新秀大大缩短了跳槽高峰时间



       春节过后,又到了职场人离职、跳槽的高峰期,不少人都选择趁着企业的招聘高峰重新布局自己的职业生涯。据《2014年人力资源配置报告》数据显示,2015年离职率较2014年仍处于上升趋势。随着职场90后的进入,新员工的离职高峰从原先的1年、3年、5年、7年变成了3个月、6个月、1年,在对众多企业人力资源工作者的采访中发现,企业HR们对90后新人又爱又恨,爱在于90后出色的工作思维和悟性,恨在于90后似乎感觉不对便会走人的“非职场人”态度。如何做好这部分人的激励工作,将是他们2015年重点工作目标。

来源:围一桌

【梦想.使命.爱】红彩会
电子杂志
《外包业态观察》制造之美

导读

这是中国人力资源服务业第一本外包书籍,对中国人力资源服务业的外包发展历程及未来趋势进行了系统梳理和探讨。红彩会app下载历时大半年,与业内顶尖专家面对面深入交流,记录下他们对人力资源行业的毕生经验和智慧结晶。

XML 地图 | Sitemap 地图