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红彩会论坛“工资倍增、个税改革、社保调整下的人资实务”落幕
作者: 来源:品牌和市场推广部 日期:2011/9/28 14:06:21 人气:3119
     
      “近期一种危机感涌来,比如上调最低工资标准,国家启动的收入倍增计划。再如个税改革中的提起征点、减少级次、调整级距等。我们企业到底应该如何来降低用工成本,规避风险,是一件很头疼的事儿。”一位人力资源总监的话语道出了当下企业HR的心声。

      2011年9月26日下午,红彩会app下载在苏州尼盛万丽酒店召开了一场主题为“工资倍增、个税改革、社保调整下的人资实务”的论坛,特别邀请了人力成本与用工风险控制专家方晓,现场为企业解读相关政策法规与分析当前形势,给予如何规范用工的建议。来自苏州周边地区的近100家企业董事长、总经理、人力资源总监出席论坛。


论坛现场

论坛现场

                                  庄总致辞                                                   方晓演讲


听众对论坛主题兴趣浓厚

红彩会热情欢迎参会嘉宾亲临论坛
  

      现场,方晓针对企业的困扰,运用实例解读新《社保法》的新规定新变化,重新认识了按从业形态进行划分的职保、居保、新农保及五险政策要点,分享了各地社保变化政策与企业平稳过渡社会保险法的周期性方案设计。记者在现场了解到,对于未规范用工的企业而言,新《社保法》意味着索赔风险,而社保法对社保制度做出了强制性规定,加大了对违法企业的惩罚力度。例如:企业逾期未缴或补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请有关行政部门划拨社会保险费。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。企业未按时足额缴纳社会保险费的,除责令限期缴纳或补足外,并可按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。违法成本之高,也着实让企业多了一份危机感和紧迫感。

      红彩会app下载董事长兼总裁庄志指出,如果用工单位未按法定程序为员工缴纳足额社保,将可能频频深陷难以抵御的劳动纠纷事件中,到头来既难以保证正常生产,又极大地损害了企业的品牌形象,得不偿失。建议企业方先从提高用工的规范性做起,积极鼓励员工参加社保,以保证人力资源有序顺畅地供应,只有这样才能在新形势、新挑战下有效地控制人力成本,规避人力资本风险。
 
  要问企业文化是什么,在红彩会就能找到最好的答案。通过这样一种方式,不仅带上企业文化标语,而且展示了企业文化的重要性,作为企业文化建设的一部分,员工们写下了对企业文化的心得体会,作为企业文化案例将编入企业文化手册中。
 
    红彩会app下载是苏州人力资源行业品牌先锋的人力资源外包公司,不同于市场外的中介,提供的是社会化的职业中介服务,获得政府认可和信任,劳务派遣、人事外包、人事代理、制造承包、招聘流程外包(RPO)、人才测评、岗位外包、企业社会责任外包、大学生职业能力提升、猎头、福利外包等服务外包,除了帮助企业招聘蓝领(农民工、技工),缓解用工荒,还能为企业提供行业动态资讯;帮助薪酬福利设计,蓝领面试、离职,劳动合同、劳动争议、工伤、保险等事宜,帮助HR进行员工薪酬管理,员工激励机制、绩效考核的制定等;此外,建立的企业大学能提供员工培训,帮助企业员工培训,职业培训能力的提升。

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