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首届人力资源博览会回顾
作者: 来源:Engma 日期:2005/11/18 20:08:41 人气:2547

   2005首届人力资源博览会于2005年10月29日在苏州国际博览中心落下帷幕。由中国人力资源协会、《中国经营报》主办,苏州国际博览中心、红彩会(中国)有限公司承办的人博会首次将人力资源提升到产业层面,为中国HR从业者、HR产品和服务供应商与需求企业之间提供了有益的交流平台。本次博览会期间还举办了以“中国人力资本挖掘、培训、发展——中国人力资本的机遇与挑战”为主题的高峰论坛。三天近80场演讲,涵盖中国HR产业层面各个领域权威的前沿资讯以及实用的管理工具,让参会者走在业界前沿。此外,中国最具影响力的大型人力资源招聘节目―――中央电视台二套《绝对挑战》首赴苏州,现场录制“委托招聘”节目,为苏州企业提供参与机会。

    本次博览会率先将中国人力资源提升到产业层面进行展示,得到了HR行业各个领域人士的高度认可与支持。
此次人博会总体上是非常成功的,展商的层次、展馆的硬件设施、承办方的服务等都是高水准的。中国的第一届人力资源博览会,能够在没有任何借鉴的情况下,取得如此优异的成绩,实属难得。人众人在此次人博会上收获颇丰,6米高的“高空断桥”吸引了无数观众的眼睛,也让人众人得到了业界很多新伙伴的注目,取得了很多的合作机会,可谓低投入高回报。


——人众人教育相关负责人邹小姐


    人博会资料的投放、前期沟通等前期工作就已经显示出它的高度的专业化了,因此也吸引了北京的一大批合作伙伴慕名参展了这次具有历史意义的展会。华点通的布展在承办方的建议与帮助下,进展的非常顺利,规模也是应承着“中国首届”办得声势浩大。三天的展会针对性比较强,前两天针对专业观众,最后一天面向社会开放,我们公司也根据针对性的不同,在三天的展会期间派出不同的SALES来面对不同的观众。很多企业在展会现场就表现出了强烈的合作意向,对华点通印象深刻,各个事业部捷报频传,取得了我们参加展会最想得到的预期效果。

——北京华点通教育科技有限公司相关负责人


    另外,从人博会组委会的后期统计数据来看,各参展商及观众对人博会的评价很高。当然人博会在首次的举办中还或多或少的存在着一些不足,在一些细节方面考虑的还不是很周到,这些不足人博会组委会都已吸纳、分析并总结了。许多参与过首届人力资源博览会的人们都万分期待下一届人博会的召开,因为大家都相信在总结了第一届人博会的不足,还有在众多关注人博会的人们的继续支持下,人博会一定会以最佳的风貌展现于2006年的金秋季。

    人博会结束后,《第一财经日报》、《中国经营报》、《组织人事报》、《苏州日报》、《姑苏晚报》、《城市商报》……各大新闻媒体也纷纷对人博会进行了后期报道。舆论反响热烈,好评如潮。

    此前国内还没有举办过类似的全国性大型的人力资源博览会,此次2005中国首届人力资源博览会填补了中国人力资源市场上一个空白。专家指出,中国人力资源行业刚刚起步,却有着巨大的市场潜力。这对政府部门、行业协会,企业人力资源部门、人力资源产品开发商、人力资源服务机构等,都意味着一次巨大的商机。

    另外,人博会的官方网站www.chinahrexpo.com在首届人博会闭幕之后,新开辟出人博BBS板块www.chinahrexpo.com/bbs ,敬请关注人博会的各界人士登陆并留下宝贵的意见。人博会组委会会虚心采纳、改进,并给您回复参与下届人博会的更多优惠项目。

   要问企业文化是什么,在红彩会就能找到最好的答案。通过这样一种方式,不仅带上企业文化标语,而且展示了企业文化的重要性,作为企业文化建设的一部分,员工们写下了对企业文化的心得体会,作为企业文化案例将编入企业文化手册中。
 
    红彩会app下载是苏州人力资源行业品牌先锋的人力资源外包公司,不同于市场外的中介,提供的是社会化的职业中介服务,获得政府认可和信任,劳务派遣、人事外包、人事代理、制造承包、招聘流程外包(RPO)、人才测评、岗位外包、企业社会责任外包、大学生职业能力提升、猎头、福利外包等服务外包,除了帮助企业招聘蓝领(农民工、技工),缓解用工荒,还能为企业提供行业动态资讯;帮助薪酬福利设计,蓝领面试、离职,劳动合同、劳动争议、工伤、保险等事宜,帮助HR进行员工薪酬管理,员工激励机制、绩效考核的制定等;此外,建立的企业大学能提供员工培训,帮助企业员工培训,职业培训能力的提升。
 
红彩会(中国)有限公司
会展事业部

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