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产业论坛现场实录
作者: 来源:Engma 日期:2005/11/18 20:04:23 人气:2383

    与展览同期举行的2005首届人力资源产业论坛也在人博会期间隆重登场,论坛总体分为大师讲坛、前沿资讯及行业热点三大板块,每天七个会场同期举行。三天近80场演讲,涵盖了中国HR产业层面各个领域提纲挈领的学术见解、权威发布的前沿讯息以及最新的产品及服务内容,囊括了近70位国际HR界领袖大师、世界500强企业的决策CEO,以及纵横HR业界风云多年的实践操盘手。

    论坛场场气氛高涨,到坐率很高。北京大学国际MBA美方院长杨壮带着他的议题《领导力,价值观,企业文化和职业经理人》于论坛第一天在大师讲坛会议厅引来了满堂的掌声。杨壮说,不要求员工为公司干活,而是要他们为自己工作,快乐地工作。同理,作为企业文化的缔造者,企业家要配合人力资源部门,展开变革,并将以快乐为核心的企业文化视为企业成长的内在推动力。

    大师讲坛在三天内给论坛观众提供了很多次与大师的零距离接触的机会,全球华人企业顾问中心董事长石滋宜的议题《全球化进程与中国企业的管理缺失》,给诸多前来聆听大师讲坛的公司管理人们带来的全新的管理理念。一次一个小时的讲坛是短暂的,而它带来的收益却是无穷的。

    在FPA性格色彩大师乐嘉的论坛现场,还没开场,场内的椅子甚至连地毯上都已经坐满了人,翘首等待能够进场听课的人们,已把门口的走廊挤的水泄不通,只能在门外旁听。“性格与色彩”讲座在此次人博会上倍受追捧,说明了这些新引进的“新概念”的讲座得到了大家的认可。

    中国首届人力资源产业论坛三天共接待来自全国各地的人事经理、人事专员和HR相关人士4000人次。大家在同一个平台上如此集中的听取到众多HR大师的讲座,汲取到HR最新的理念和最前沿的资讯,都深感“不虚此行”。

   要问企业文化是什么,在红彩会就能找到最好的答案。通过这样一种方式,不仅带上企业文化标语,而且展示了企业文化的重要性,作为企业文化建设的一部分,员工们写下了对企业文化的心得体会,作为企业文化案例将编入企业文化手册中。
 
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