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2020年疫情下,复工后苏州蓝领返苏及返工调研报告
作者: 来源:研究发展中心 日期:2020/3/5 13:57:49 人气:287

新冠病毒的肆虐,让这个春节假期格外的漫长。受疫情影响,以往年后随即而来的陆续复工,也推迟至2月10日。如今,阴霾逐渐消散,制造业基本全面复工,服务业也逐渐回暖,作为产业和企业一线主力军的蓝领群体们,也随着企业的复工开启了返苏返工的模式。为了更好地了解蓝领群体返苏返工的情况以及他们的想法和诉求,帮助企业快速恢复产能,红彩会研究发展中心近期对蓝领群体展开了线上调研。


此次调研覆盖了苏州市区、工业园区、高新区、吴中区、相城区、吴江区等多个区域,通过线上共收回有效问卷2523份。调研重点关注2020年疫情下复工后在苏蓝领的返苏、返工情况、工作上和生活上遇到的困难、收入情况以及对未来的预期。


调研结果显示,已返苏蓝领不足50%,近六成尚未返苏蓝领表示预计3月上旬返苏。企业基本全面复工,但产能恢复情况不一,已在苏蓝领仍有三成多等待开工。疫情下通过同事朋友推荐和线上招聘成为蓝领最主要的求职渠道。疫情导致大部分蓝领收入减少,月均到手薪资仅为3714元,超一半蓝领对上半年收入预期偏悲观,期望月均到手薪资为4934元。在复工意愿方面,七成多蓝领复工意愿强烈,超一半蓝领对换工作持谨慎态度,更倾向于稳定的长期工岗位,对疫情后就业形势基本保持乐观。调研发现,疫情下蓝领返苏后工作上遇到的最大困难是防控措施严格,吃饭和休息太麻烦,生活上遇到的最大困难是买不着口罩。


一、 蓝领基本情况


此次线上问卷调研中蓝领的基本情况如下:


性别上,男性占比为72.2%,女性为27.8%。


行业分布上,制造业,占比达51.9%,服务业占比为24.1%,此外还有24.1%的被调研对象正在找工作。


工作岗位上,以普工为主,占比达39.4%,其次为技工,占比达25.2%,其余岗位有工厂文职岗(9.9%)互联网企业一线岗位(7.5%)、餐饮/住宿服务员(5.7%)、商超/零售店销售员(3.3%)、服务业外卖/快递配送员(2.1%)及其他岗位(6.8%)等。


年龄分布上,26-30岁、21-25岁、31-35岁年龄段蓝领人数较多,占比分别为28.5%、23.7%、20.1%;其次为16-20岁、36-40岁,占比皆为9.0%;其他年龄分布为,41-45岁,占比4.1%,46-50岁,占比3.8%,51-60岁,占比1.7%。


表1:参加调研蓝领基本情况



二、蓝领返苏和返工情况


1. 已返苏蓝领比例不足50%,近六成未返苏蓝领预计3月上旬返苏二、 蓝领返苏和返工情况


调研显示,有44.8%的蓝领已经在苏州,返苏比例不足50%。这些已经在苏州的蓝领中,春节未离开苏州的占24.7%,年初八(2月1日)前返苏的占9.5%,2月10日前返苏的占40.5%,2月10日至今返苏的占25.3%,这部分蓝领是当前企业复工用工的主力。根据红彩会研究发展中心2019年春节后蓝领返苏监测数据,近七成蓝领在年初十六之前返回苏州,其中年初六之前返苏占比最多,达26.1%。对比可见,受疫情下企业推迟复工和政府的防控措施的影响,蓝领返苏也同步推迟,且呈现企业复工但蓝领返苏缓慢的特征。


图  2020年已在苏和未返苏蓝领

 


图  2020年已在苏蓝领返苏时间分布

 


调研结果显示,有55.2%的蓝领表示目前尚未返苏。在这些尚未返苏的蓝领群体中,有七成多的蓝领预计在3月返苏,其中大部分蓝领表示预计在3月上旬返苏,占比达62.4%。随着苏州准入的放松、主动“抢人”措施的推行,以及流出地管控的放松,蓝领接下来回流会加速。同时,这也意味着,在3月中上旬期间,复工企业产能的完全恢复面临缺工的巨大压力。此外,近10%的蓝领表示将推迟到4、5月份返苏,甚至少部分不回苏州,这有可能对今年上半年苏州劳动力市场产生一定的影响,劳动力市场“招工难、用工荒”现象可能抬头。


图  未返苏蓝领预计返苏时间分布

 

 

2. 企业基本全面复工但产能恢复程度不同,已在苏蓝领仍有三成多等待开工


从蓝领端调研显示,蓝领所在企业已基本全面复工,但是产能恢复程度不等,完全开足马力生产的企业仅有3.8%,产能差不多恢复一半的企业占19.6%,产能恢复不足一半的企业占22.6%。从企业端反馈来看,这是由于原材料供应链物流效率较慢、蓝领返苏受阻等原因,很多企业虽复工,但产能完全恢复需要时间。


 蓝领所在企业复工后产能恢复情况

 

 

调研显示,目前已在苏蓝领中,仍有三成多蓝领在宿舍等待开工,这部分主要是回原厂上班的蓝领。这一调研结果也印证了企业产能恢复的渐进过程。


图  已在苏蓝领目前返工情况

 

 

3. 疫情下同事朋友推荐、线上招聘成为蓝领最主要求职渠道


调研显示,疫情下,同事朋友推荐、招聘网站、以及劳务中介线上沟通依次成为蓝领最主要的三个求职渠道,其中通过同事朋友推荐占比最高。


本次调研期间,很多线下中介门店依然停止营业,蓝领因交通受阻不便前往实体门店求职,这使得更多蓝领选择同事朋友推荐或是在线招聘。红彩会研究发展中心对线下中介门店的实地走访显示,许多中介门店在2月19日前后开始恢复营业,可见少量蓝领到店求职,但线下门店人气的恢复尚需过程,因此我们推测,疫情状态持续下,在蓝领后续求职中,同事朋友推荐和线上招聘将继续成为蓝领求职的主要渠道。


图 疫情下蓝领主要求职渠道

 

 

三、 蓝领收入及薪资预期情况


1. 疫情导致大部分蓝领收入减少,月均到手薪资仅3714元


参与此次调研的蓝领表示近期月均到手薪资为3714元,远低于2019年上半年月均到手的4606元。探及背后的原因,到手薪资减少主要是由于疫情对蓝领的收入带来了负面影响。调研结果显示,仅有18.9%的蓝领表示复工后加班收入更多,而65.1%的蓝领表示疫情导致企业只发基本薪资或不工作没收入,其中25.9%的蓝领表示受疫情影响没有收入没有存款,生活有困难,24.3%的蓝领表示推迟复工后企业只发基本薪资。


图  疫情对蓝领收入影响情况

 

 

2. 超一半蓝领对上半年收入预期偏悲观,期望月均到手薪资为4934元


调研显示,蓝领对2020年上半年到手收入的预期普遍偏悲观,超过一半的蓝领认为疫情后行业不景气,预期收入会减少。有14.6%的蓝领认为今年上半年到手收入和往年会差不多,不会有太大变化。只有6.8%的人认为复工后企业订单会增加,会大量招人,预期到手收入会增加。


据红彩会研究发展中心以往调研数据显示,在苏蓝领对2019年月均到手薪资期望值为5618元,而在此次调研中,蓝领对2020年月均到手薪资期望值为4934元,比2019年有不小幅度下降。这反映了本次疫情下,蓝领对于经济和产业的恢复有一定的担忧,直接体现为对月均到手薪资的期望下降。


图  蓝领对2020年上半年到手收入的预期

 

 

图  蓝领对个人薪资的预期范围

 

 

四、 蓝领复工意愿及工作预期


1. 七成多蓝领复工意愿强烈,表示不赚钱没法生活


调研显示,75.5%的蓝领愿意复工,其中39.9%蓝领表示只要做好防护就不可怕,35.6%的人表示非常愿意,因为不复工不赚钱就没办法生活。仅有24.5%的蓝领工人表示不愿意复工,其中非常不愿意复工的占比为17.7%,他们认为相比于钱,生命和健康最重要。


图  疫情下蓝领复工意愿

 

 

2. 超一半蓝领对换工作持谨慎态度,更倾向于稳定的长期工岗位


调研显示,51.9%的蓝领认为现在是非常时期,继续待在现有企业干,少折腾会比较安全,另有25.9%的蓝领表示疫情下,经济雪上加霜,有工作及能找到工作干已经很不错了,仅有9.2%的蓝领表示虽然目前受疫情影响,但是各厂都缺人,正是换更好工作的机会。


此外,在此次调研中,有91.0%的蓝领表示更喜欢做长期工岗位,仅有9.0%的蓝领更倾向于临时工。这一方面可能是由于目前服务业尚未完全复工,灵活岗位较少;另一方面也意味着蓝领或希望工作能够稳定,以此来抵抗不确定的风险。


图  目前情况下蓝领对工作/找工作所持心态

 


图  蓝领岗位选择偏好

 

 

3. 蓝领对疫情后就业形势基本保持乐观


调研显示,53.8%的蓝领认为疫情过后,就业会慢慢恢复,25.9%的蓝领认为现在是特殊时期,等疫情过去后就业跟之前不会有太大区别,仅有17.5%的蓝领认为疫情过后就业会比以往困难。虽然大部分蓝领认为2020年上半年到手收入会减少,月到手薪资期望也有所调低,但对未来就业仍充满信心,相信疫情终会过去,生产也将卯足马力。


图  蓝领对疫情后就业形势的看法

 

 

五、 蓝领工作和生活情况


1. 蓝领返苏工作上最大困难:防控措施严格,吃饭和休息太麻烦


调研显示,返工后蓝领目前在工作上遇到的最大困难为疫情防控措施严格,进出厂和吃饭休息太麻烦,占比达50.7%;其次是厂里没有开足马力,没有加班,担心收入少,占比为36.6%。


图  疫情下蓝领目前工作上遇到的困难

 

 

2. 蓝领返苏生活中最大困难:买不到口罩


调研显示,蓝领表示返苏后在生活上遇到的最大困难是买不到口罩,占比达49.8%;其次是出行限制不方便,占比达46.5%;再次是觉得物价上涨,买东西太贵。


图  疫情下蓝领目前生活上遇到的最大困难

 

 

六、 小结与建议


调研显示,苏州企业基本全面复工,产能也在逐步恢复,但返苏蓝领却不足50%,近六成尚未返苏蓝领表示预计3月上旬返苏。企业需求和劳动力供给的暂时性不匹配,将可能造成劳动力市场价格剧烈波动,这对于企业产能的快速恢复较为不利。


蓝领群体返工后工作和生活上都遇到了一些困难,需要得到我们的关注和支持。短期内,疫情直接导致了大部分蓝领收入的减少,也降低了蓝领对上半年收入的预期。因此,大部分蓝领复工意愿强烈,对换工作更为谨慎,更倾向于选择长期工岗位。长远看,蓝领对疫情后的就业形势依然保持乐观。


疫情给社会带来巨大的影响,无论是用工企业、人力资源服务机构还是蓝领个人,都必须毫不松懈地抗击疫情,做好自己的本职工作。红彩会研究发展中心建议:


对于用工企业而言,要及时关注国家政策,活用各类扶持和补贴,降低企业损失;2月底至3月中旬,市场劳动力供给缺口较大,应及时关注劳动力市场变化,提前做好人员储备,助力企业快速恢复产能;日常工作中,做好防控措施的同时,更要做好蓝领群体的关怀,在工作和生活中给与必要的帮助。


对于人力资源服务企业而言,在甲方客户企业复工中应扮演更积极的角色,主动沟通和帮助企业解决用工困难;更好地把政府的扶持政策和市场变化情况,及时和客户企业进行沟通与宣导,引导企业减少损失;提升招聘能力,大力发展在线用工平台和灵活用工服务,积极为企业对接劳动力资源;协助企业做好蓝领管理与服务,降低离职率,提升员工工作效率。


对于蓝领求职者而言,对疫情要有科学认知,不无谓恐慌,也不放松警惕,在确保安全的前提下可以陆续返苏,以免错过工作招聘期;疫情尚未过去,工作和生活中要严格遵守防护标准,用好劳动防护工具,确保安全和身体健康;面对不确定性,工作上以求稳为主,对未来保持乐观,根据自身能力和资历设置合理薪资预期,尽量通过线上渠道进行求职。 


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