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《2014年春节后返苏蓝领调研报告》出炉 七成在苏企业年后招聘压力增加
作者:李颜 来源::江南时报 日期:2014/2/19 13:10:12 人气:3346
       1月份PMI比上月回落0.5个百分点,经济增速有放缓迹象。昨日获悉,春节后,红彩会研究发展中心在苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地进行了为期一周的调研访谈,共有124家企业、1459位蓝领参与。调研显示,在苏企业春节后招聘供需基本持平,招聘压力呈两极分化趋势,七成在苏企业年后招聘压力有所增加。

       受经济增速放缓的影响,很多在苏企业节后订单与同期相比有所下降,对一线蓝领的需求总量也随之减少。调研显示,63.1%的在苏企业年后招聘需求总量比往年同期有一定减少,2014年春节后返苏蓝领总量亦比去年有所减少,返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。

       据数据显示,在苏企业年后的招聘压力呈两极分化趋势。26.3%的企业表示年后的招聘压力有所缓解。“年初十复工的时候,90%的员工基本都从老家回来了。”红彩会驻厂客服岳亚娟介绍,“所以我们今年节后的招聘任务还是比较轻松的。”据了解,这家公司的工资福利在周围企业中算比较好的,而按照公司规定,在春节后按时返厂工作的蓝领将得到200元至500元的返厂奖金。岳亚娟说,此举有助于保持较高的员工“回头率”,可达80%-90%。相比之下,一些企业在节后可能失去原有员工队伍的30%以上。据红彩会研发中心监测数据,73.7%在苏企业年后的招聘压力有所增加。据了解,年后普工缺口在数百人的企业并不少见,甚至有大型企业普工缺口超过了千人。让这些企业头疼的是大量新普工的招聘,他们根本来不及招。

       据调研数据,目前已经回苏的蓝领中,61.2%是返原厂上班。选择换厂的蓝领中,46.2%是因为对薪资福利不满意,23.6%是因为工作环境较差,24.9%是因为班组长而离开,5.3%是因为其他原因。

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