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苏州18%企业已启动加薪行动
作者: 来源:《江南时报》 日期:2011/12/12 11:47:08 人气:3205

                                               有了好收入  就可提升招人竞争力

      苏州是外来务工人员的“热门集聚地”,年关将至,外来务工人员期待明年加薪的呼声越来越高。记者在采访中了解到,随着各地最低工资标准的提升,苏州1140元/月的工资标准已逐渐失去竞争力。据红彩会研究发展中心调研数据显示,苏州地区有近18%企业明确表示明年要上调蓝领员工最低工资标准,但调整后的底薪与综合薪资均低于员工的期望。

  A

  企业外迁,苏州的工人不愿同往

  12月9日,上午11点多,虽然工厂招聘早已经结束,苏州新区人力资源市场大厅的门口依然聚集着不少外来务工人员,他们交流着自己的薪资水平和明年的去向,一群不相识的人因为找工作聚集到了一起。

  大专毕业的小牛来自河南,1987年出生,来苏州生活7个月了。而就在前两天,他刚刚辞掉了一份高新区台企电子品检的工作,虽然领导说留下来就给他升领班的机会,但是厌倦了每天都是工厂、食堂、住处三点一线压抑的生活,厌倦了早8点到晚8点12个小时的高强度工作,厌倦了每天对着冰冷的没有生命的机器,小牛还是毅然地选择了辞职。至于具体的辞职原因,小牛说除了工作机械化以外,工资低是最大的原因。“现在物价那么高,我住的是苏州最破的房子,每个月还要300多,而上次生病去医院就花了500多。”电子品检这份工作的工资是每个月2800元,扣除房租水电费和生活费用,一个月剩个1000多元钱,还不如回家了。

  “还有一个月就要过年了,赶紧找个合适的工作也能安心回家过年。以前我想着苦点没关系,能有4000多元拿,现在被现实打压了,希望能拿到3200元以上吧。”小牛这样说明年的打算。

  今年32岁的郑师傅,在园区一家科技公司做CNC加工工作。最近,工厂要迁到宿迁去。虽然对于跟随工厂搬迁到宿迁的工人厂方设置了“留人奖”每三个月底薪加100块钱,但是在苏州生活工作了6年的郑师傅念及这边的老乡朋友和生活圈子,想继续留在苏州,厂里还有十几名工人也和郑师傅有同样的想法。

  郑师傅说,虽然现在物价和消费都在上涨,但是苏州的工作待遇和社保福利很好,他每个月的综合工资3000元左右,希望能再增加点工资。

  记者在采访中了解到,“轻松点,工资高”是目前求职者一张口就提出的工作要求,他们在求职前会主动说不要找穿无尘服的工作,不到模具厂、塑胶厂工作,因为对身体健康影响大。这就容易与工厂的需求形成矛盾,有些岗位就会缺人。

  B

  苏州最低工资标准有无竞争力?

  受经济危机波动影响,苏州制造型企业订单不稳、两极化态势一直存在,部分企业开始以调岗的方式来缩减人力开支。纬立电脑(苏州)有限公司一位课长对媒体表示,现在做笔记本电脑的代工是“微利”,这个行业说起来有4%的毛利润,其实今年很多单子都是亏本在做,订单利润本来就很薄,但是人工成本、物流成本都一直在涨,随着“用工荒”步步紧逼、用工成本节节攀升,扩大规模这条路走不通。据了解,纬立公司一线操作工基本工资在1200多元,超过苏州最低工资标准,工人加班能加到3000元左右。该公司生产线全开需要两到三万人,今年用工最多的时候也只达到9000人左右,现在员工大约4000人,订单多时,只能临时增招了约5000人。“由于订单不稳定,不加班的时候工人只能拿1200多元基本工资,工人自己也会考虑走人。”该课长说。

  记者了解到,截至今年11月底,2011年全国共有21个地区相继调整最低工资标准,平均调增幅度为21.7%。苏州市从2011年2月1日起,上调月最低工资标准,其中一类地区从960元调整为1140元,增加180元,上调幅度达18.8%。

  值得关注的是,劳动力输出大省如河南、安徽、山东等地的最低工资标准较之往年也有较大的上升。从今年10月1日起,河南省将最低工资标准的最高一档定为1080元/月,涨幅为35%;安徽省调整为1010元/月,增幅为27.1%;山东省调整为1100元/月,增幅为26%。根据红彩会研究发展中心的监测数据,苏州劳动力市场“招工难”情势一直存在,相对于一些劳动力输出大省,苏州市1140元/月的最低工资标准正在逐渐失去原有的竞争力和吸引力,加上一路攀升的CPI,员工每月除去生活成本后剩余工资越来越少,导致企业离职率居高不下,苏州市新一轮最低工资标准的调整成为大势所趋。

  据红彩会研发中心负责人分析,如果以各地的最低工资标准5年内 “翻一番”的目标为导向,每年的实际调整幅度应为14.88%,约为15%。苏州2010年最低工资标准上涨幅度为12.9%,2011年为18.8%,平均增幅为15.8%。红彩会研发中心监测数据显示,苏州市周边城市近两年来最低工资标准调整平均增幅也都在15%左右。其中,杭州2010年最低工资标准上涨幅度14.5%,2011年为19.1%,平均增幅为16.8%;上海2010年最低工资标准上涨幅度为16.7%,2011年为14.2%,平均增幅为15.4%。并且根据最新消息,上海、深圳近期已明确明年将继续调整最低工资线,可能在明年1月份就调整。

  苏州作为外来务工人员的“热门集聚地”,其最低工资标准上调有望展开。此次苏州地区上调最低工资标准的增幅应在15%左右,如果按此标准,调整之后的苏州市最低工资标准将在1311元/月左右,并有望赶超目前全国最低工资标准排名前两位的浙江1310元/月和深圳1320元/月。

  C

  已有企业上调薪资为年终留人

  记者在采访中了解到,虽然订单不稳定,但西铁城光电器件(苏州)有限公司为了能够留住一线员工,让员工节后按时返苏,已提前宣布明年的底薪(最低工资标准)增加至1300元/月,同时还设有住房补贴和交通补贴,综合工资在3000元左右,这让一些务工人员心理上得到了满足。“这个工资标准是从明年1月1日开始执行,虽然增加的不是很多,但能有增加也是对我们的认可,会考虑年后继续回来做下去。”一员工告诉记者。

  红彩会研究发展中心调研数据显示,苏州地区企业中,有近18%的企业已经明确表示要在明年针对蓝领员工进行涨薪;12%的企业表示已经有计划在明年对蓝领员工涨薪;57%的企业静观其变,明确表示暂时没有涨薪打算;还有13%的企业则表示还没有明确的薪资调整计划。

  根据红彩会研发中心调研数据(见图表1)显示,企业端上调蓝领员工薪资的主要原因有如下分布:“年终留人”占比34%;“年关招工难,涨薪吸引人才”占比33%;“同行企业涨薪,不涨留不住员工”占比13%;“员工生活成本增加”占比11%;“企业订单减少”占比9%。分析图表可以看出,企业涨薪的原因主要集中在“留人”方面。“用工荒”形势严峻的第四季度,直逼企业方脆弱的神经,面对蓝领员工原本就很紧俏的苏州劳动力市场,如何留人成了企业方保证生产的关键所在。

  红彩会研究发展中心调研数据显示(见图表2),苏州地区预涨薪企业在2012年能提供给苏州蓝领员工的底薪平均约为1290元/月,比2011年增长13.1%,企业在2012年能提供给苏州蓝领员工的综合薪资平均约为3100元/月,比2011年增长12.7%。可以看出,企业明年可以提供给蓝领员工的底薪和综合薪资均有所增加。

  但据调研显示,在苏企业2012年涨薪后达到的额度并没有达到员工的期望。根据红彩会研发中心调研数据(见图表3),在苏蓝领员工2012年希望得到的底薪约为1510元/月,期望综合薪资约为3390元/月。也就是说,企业明年所能提供的最低工资标准和综合薪资均低于员工的期望。

  专家说>>>

  蓝领加薪非常必要

  根据红彩会研究发展中心的监测数据,受经济形势波动的影响,今年9月中下旬至10月与去年同期相比,在苏企业订单下降了21%,“招工难”情势也随之稍稍缓和。但接近年关,季节性明显的“招工难”仍然会存在,加之CPI一路蹿升,物价不断增长,如果蓝领员工在除去生活成本后每月所剩工资仍持续走低,那么一直备受高离职率困扰的企业方,在订单减少的情形下,用工缺口仍旧会有不断拉大的风险。

  红彩会app下载董事长兼总裁庄志先生表示,蓝领员工是关系到企业订单完成质量好坏、生产能否正常开展的重要群体,他们出来求职的主要目的就是赚钱。在物价不断升高的当下,加薪的呼声越来越高,而蓝领员工应该成为被加薪的首要对象。他还表示,当下的经济形势难以预测,有些企业的订单开始减少,涨薪可能有些压力,但从长远来看,满足蓝领员工的切实需求是提升企业品牌形象,留住蓝领员工和吸引更多人才,从而保证生产良好运转的重要方面。

  此外,随着经济形势和社会生活各方面的变化,企业也应当不断调整薪酬体系,在设定薪资待遇时,要将相关政策、物价、生活成本等因素作为重要参考,及时了解并理性分析员工对最低工资及综合薪资的需求变化,争取在保证企业正常生产的基础上,最大限度地、客观地满足员工对薪资的要求,提升蓝领员工在苏工作的安全感。

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