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献上一分一角爱,助我百万失学童
作者: 来源:Engma 日期:2004/10/31 21:20:13 人气:2427

──暨红彩会(中国)有限公司贫困革命老区慈善活动前行

    十月,金秋丰收的季节,红彩会慈善公益活动的前期准备工作已全部完成。自苏州红彩会人力资源公司成立以来,就设有“红彩会慈善公益基金”。今年2月至8月公司内部又号召员工积极参与回收废品公益活动,整个活动得到了全体员工的大力支持,大家积极参与其中,使得活动圆满结束。此次回收废品活动的全部款额捐入红彩会慈善公益基金。在此情况下,公司决定将这两年多来的红彩会慈善公益基金全部投注到社会慈善公益事业中,期望与祖国的公益事业共同发展。

    孩子是祖国的未来。因而此次慈善公益活动的目标就是:资助贫困失学儿童。挽救一个失学儿童就是挽救一个未来,保住一个在校生就是保住一个希望。

    带着这项神圣而艰巨的任务,我们人事行政部做为此次活动的先遣员从苏州出发了,目的地就是中国希望工程的发源地——安徽省金寨县。金寨县位于皖西边陲,大别山北麓,是安徽省面积最大,人口最多的老区,山区库区县。(所谓的库区,就是指一旦遭遇洪水,就会保住上游,淹向县城,因而叫库区)经过一天的汽车颠簸,我们终于在傍晚到达了金寨县。

    第二天早上7点,金寨县希望工程办公室的汪书记便带领我们走进山区,看望贫困学生。汽车在崎岖的山路上奔跑了近两个小时后,终于在一处山路口停了下来,无法再开进去了,只能下车步行了。我们是第一次走进这样的山区,立刻被它自然淳朴的感觉所吸引,不过山里温差特别大,阵阵冷风袭来,让我们忍不住瑟缩不已。在步行了一个多小时山路后,我们来到了金寨县油坊店乡汤冲村,这是距离我们汽车停留地方最近的一个行政村了,汤冲村小学就在这里,我们见到了站在村口的村支部书记、村长。质朴的人们欢迎我们的到来。在他们的带领下,我们走进了汤冲小学,刚走到校门口我们的心就像被什么东西狠狠地敲了一下,天哪!电视上放的情景在我们的眼前重现,原来真有这样贫穷的地方:学校建于70年代,共7间教室,其中4间已是危房,不允许学生再上课,从一年级到四年级的学生在仅有的三间教室里上课,其中二年级与四年级共用一间教室(老师上一堂二年级课,再上一堂四年级课),五年级是在学校对面租了一间村民的房子上课,还有一个班,开在几座山的另一边,(因为山区地理位置特殊,生产队比较分散,全村十个生产队只有村口这一个小学。距离学校最远的生产队的孩子们上学从早上5点钟出发,下午2点才能到达学校,他们要翻两座大山,过一条河,因而他们来学校上课是不可能的,学校基于此情况,特在那个生产队开立了一个班,由一位老师常驻那里教课,)现在学校共有老师7名,除去山那边的1名,在本校教书的也有6名,这6名老师除了校长是住在学校旁边外,其他老师每天早上都要从各自的家中赶来,最近的一位老师离学校骑车也要40分钟的路程,山路本就崎岖不平,遇上雨雪天,路上又是泥泞,又是打滑,摔倒一点也不稀奇。了解到这里,我们的心灵深深地被震撼了,我们尊敬的园丁们啊!走进学校近距离观看,只见教室内壁上处处裂痕,有的甚至已裂开,教室内没有灯,没有窗,只有一块简易的陈旧黑板,破旧的矮课桌,而学生们就在这样的环境里艰难地学习。看到我们进来,同学们抬起他们的眼,看着我们,那是些怎样的眼神啊!好奇、新鲜、羡慕、无助、渴望……,我们不忍再看,急急退了出来,想想在我们生活富足时,还有他们――那么多生活贫困,濒临失学的孩子,在为那一年200元的学费,每星期10元不到的生活费发愁。200元对于我们来说,是一餐饭,一场KTV,一件衣服;10元也许还不够我们买一张碟片,但对于那些贫困的孩子们来说,就是可以上学,可以生活下去的“救命钱”。离别之际,校长和孩子们一再感谢我们的到来,老师们说:“不为别的,就为你们能来看我们,我们就很高兴了,证明我们没被外面遗忘,给了我们希望的信心!听到老师们质朴的言语,看着孩子们那一张张稚嫩、纯真而洋溢着幸福的笑脸,我们眼中泛起了泪花,在这里,我们真切地感受到了一种榜样的力量,一种无私的爱与奉献的力量!

 

    当然在此我们希望有更多的朋友们,看到我们的公益活动后,伸出您的援助之手,用您的爱心去帮助这些孩子们!让这些孩子在我们共同的帮助下,茁壮成长!

     请献上一分一角爱,助我百万贫困失学童!

    要问企业文化是什么,在红彩会就能找到最好的答案。通过这样一种方式,不仅带上企业文化标语,而且展示了企业文化的重要性,作为企业文化建设的一部分,员工们写下了对企业文化的心得体会,作为企业文化案例将编入企业文化手册中。

    红彩会app下载是苏州人力资源行业品牌先锋的人力资源外包公司,不同于市场外的中介,提供的是社会化的职业中介服务,获得政府认可和信任,劳务派遣、人事外包、人事代理、制造承包、招聘流程外包(RPO)、人才测评、岗位外包、企业社会责任外包、大学生职业能力提升、猎头、福利外包等服务外包,除了帮助企业招聘蓝领(农民工、技工),缓解用工荒,还能为企业提供行业动态资讯;帮助薪酬福利设计,蓝领面试、离职,劳动合同、劳动争议、工伤、保险等事宜,帮助HR进行员工薪酬管理,员工激励机制、绩效考核的制定等;此外,建立的企业大学能提供员工培训,帮助企业员工培训,职业培训能力的提升。





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