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作者: 来源:《中国经营报》 日期:2006/11/11 22:39:39 人气:3445

  如何吸引到企业所需的最合适人才?人才流失率过高怎么控制?哪种IT人事解决方案最适合您的企业?如何使员工达到最高的满意度?……众多问题困扰着企业的人事经理们。解决这些问题的“百宝箱”在哪里?人事经理们都在寻找什么?到哪里找?

  2006年12月8日~9日,在上海国际会议中心,中国第四届人力资源博览会(以下简称"人博会")将隆重登场。由中国经营报、中国人力资源协会、红彩会(中国)有限公司联合主办的中国“人博会”,经过了北京、苏州两地的分站展览,把本年度的最后一站落到上海。本次上海站展会延续了一贯的精品化办展路线,在网罗全球优质展商的同时也“点对点”进行专业观众的邀约,并核实每位参展观众及采购买家的专业身份,体现了展会的专业与权威。与展会同期举办的2006中国第四届人力资源产业论坛,也邀请了国内外颇具实力的HR行业专家及企业决策者进行风云对话,共同探讨在人力资源管理中遇到的诸多热点问题。

  “我是做市场的,我去拜访客户时可能处于一个被动的状态,但如果开展这种人力资源博览大会,他们可能就会以自愿的方式来了解我们,针对性比较强,而且它是一个主动地,所以我觉得这种方式更易于接受。”甲骨文——通铭派瑞市场部经理马晶在“人博会”北京站现场如是说。

  从人力资源从业机构的角度出发,他们需要通过一个多渠道的途径,尽可能地将自己的产品和服务信息传到目标消费者手中。而相应的,众多企业的人事经理们则在焦急寻找解决问题的有效办法。我们知道,作为一个人事部门负责人,他的工作范围大致包括:雇员的招募、工作岗位的分析和制定、员工培训与开发、工作绩效考评、员工薪资管理以及可能出现的劳资关系等。而每一个环节,都需要不折不扣的专业,才能使企业人力资源配置发挥它最大的价值。

  本届“人博会”现场,设有5大特色展区,高层经理人教育机构展区有:上海交通安泰经管学院、复旦大学管理学院、清华大学经管学院、摩托罗拉大学;e-HR/e-Learning机构展区有:万古科技、明基逐鹿、铂金软件、托马斯国际、上海嘉扬科技等;培训咨询机构展示区有:Hewitt、上海时代光华、海问咨询、上海体验、LCL商务培训等;人才服务机构展区有;上海外服、博尔捷、智联招聘等;专业媒体展示区:CCH、中人网等。这些企业,都将于现场展示各自的产品和服务信息,供观众咨询、试用及采购。其中,部分企业将设专人在现场举办答疑活动,有的放矢地为到场观众提供意见和建议。

  “人博会”在提供了120多家国内外顶级人力资源企业,迎接观众的精挑细选之余,同期也将举办中国人力资源产业论坛。依托中国“人博会”举办的中国人力资源产业论坛目前已是第四届。继世界人力资源管理协会联合会秘书长David Ang,在中国第三届人力资源产业论坛之上,发布“亚太地区人力资源管理趋势”之后,2006中国第四届人力资源产业论坛将转到“人力资源作为企业长期价值”这一话题上来。本次论坛,组委会有意邀请中西双方的多位实力嘉宾,包括:北大国际MBA美方院长杨壮、浙江大学管理学院常务副院长王重鸣、上海交大安泰管理学院执行院长徐飞、摩托罗拉大学人力资源总监刘辉、托马斯国际总裁Kai Martinsen、欧佳龙(中国)总经理 Rony Rahal等共十余位。各位讲师将分别在论坛设置的三大板块(主旨演讲、大师讲坛、前沿资讯)中讲述各自多年的从业经验。通过企业人事决策者与HR从业机构进行高端对话,通过中西方人力资源管理领域的专家进行交流探讨。此次论坛旨在从企业人事部门以及HR从业机构的“双角度”出发,寻求有效的问题解决方案,同时也为企业和HR供应商寻求绝佳的合作模式。

新闻链接:http://finance.sina.com.cn/chanjing/b/20061126/10173109921.shtml

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