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2005中国人博会:HR大师寄予厚望
作者: 来源:《中国经营报》 日期:2005/8/6 18:29:40 人气:4089
2005中国首届人力资源博览会是中国HR业内首次以展览为主的产业盛会。2005中国人博会为hr行业首次提供了一个集中和专业的交流平台。

建立中国HR产业平台

  北京大学中外合作北大国际mba美方院长、福坦莫商学院副院长杨壮在采访中说:“我认为2005中国首届人力资源博览会的召开十分及时。21世纪的产品竞争、服务竞争、技术竞争的实质,实际上就是人才竞争。人力资源博览会的召开,为HR行业提供了一个平台,在这个平台上大家可以互相学习、交流信息、互相了解情况。”

提高企业人力资源管理水平

  21世纪对企业提出了新的要求,对人才的管理成为企业管理的重要核心之一。光华管理学院周春生博士说:“人力资源与资金是现代企业运营的两大最重要的资源。”周春生还表示,2005中国首届人力资源博览会的召开对于开发中国人力资源、提高中国企业人力资源管理的水平具有重要的积极意义。

中国人力资源业的盛事

  作为人力资源业内的咨询机构代表,北大纵横管理咨询创始人王璞认为:“2005中国人博会能够使人力资源的专家、人力资源领域的著名教授、人力资源的实践者和人力资源的hr经理人相聚在这个平台上,分别来展示自己的风采,我觉得这是整个业界的一个盛事。” 王璞说:“从首届人力资源博览会这样一个醒目的标题上,可以看出中国人力资源产业互动的开始;第二个亮点体现在人力资源博览会的规模上。”目前人博会涵盖了所有人力资源的各个领域,设置了七大展区,将有400余位知名展商参展,同时网罗2万~3万名专业观众前来参观。

  美世咨询(上海)有限公司总经理陆强也表示:“2005中国首届人力资源博览会是HR业内一个非常好的平台。大部分的培训机构、咨询机构、外贸机构、教育机构等都来到这个大会上,人博会将成为一个非常理想的交流机会。”

推动全国人力资源产业发展

  作为2005中国人博会的协办单位之一,《财富》中文版一直关注中国人力资源产业的发展。《财富》杂志中文版主编黄翔担任了2005人博会的顾问,他说:“这个博览会在国内许多方面都是国内第一,在展位的数量、展位的面积以及在邀请专业观众方面都创下纪录,可以说这是名符其实的国内最大人力资源的产业平台。”

  2005中国首届人力资源博览会得到了HR行业各个领域知名人士的高度认可与支持。2005中国首届人力资源博览会将以一个迅猛发展的姿态不断前进,成为中国HR行业每年一度的博览盛会。

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